Pensión de Riesgo de Trabajo conforme a la Ley del Seguro Social.

¿Que es la Pensión por Riesgos de Trabajo ante el IMSS?

La pensión por Riesgo de Trabajo (RT) es una prestación económica que otorga el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) a los trabajadores afiliados que han sufrido un accidente o enfermedad derivada de su actividad laboral, con el fin de brindarles apoyo en caso de una Incapacidad Parcial, Total o en caso de Fallecimiento. Este beneficio busca garantizar la estabilidad económica del trabajador o de sus beneficiarios (Su familia).

¿Cual es su fundamento legal?

La pensión por Riesgo de Trabajo está contemplada en la Ley del Seguro Social (LSS) y en la Ley Federal del Trabajo (LFT). A continuación, se enumeran los fundamento medulares que regulan este derecho:

• Ley del Seguro Social: De los artículos 41 al 67, que abordan todo lo relacionado con los riesgos de trabajo, incapacidades parciales o totales, pago de subsidios, emisión de dictámenes médicos y otorgamiento de pensiones (provisionales o definitivas);

• Ley Federal del Trabajo: Artículos 473 al 515, que definen los riesgos de trabajo, las obligaciones del patrón y las prestaciones que derivan de un accidente laboral o enfermedad profesional.

El riesgo de trabajo se refiere a los accidentes o enfermedades (profesionales) que sufre el trabajador durante el desempeño de sus labores o en el ejercicio de funciones propias de su puesto, que provoquen una incapacidad temporal, parcial, total o incluso la muerte.

¿A que prestaciones legales tiene derecho el trabajador?

El trabajador que sufre un accidente o enfermedad de trabajo tiene derecho a una serie de prestaciones económicas y en especie. Estas son:

Prestaciones en especie:

Estas prestaciones están relacionadas con la atención médica y rehabilitación del trabajador. Según la Ley del Seguro Social, incluyen:

• Asistencia médica y quirúrgica.

• Suministro de medicamentos y material de curación.

• Hospitalización y tratamiento clínico.

• Aparatos de prótesis y ortopedia, cuando sea necesario.

• Rehabilitación física y mental, según el caso.

Prestaciones económicas:

Dependiendo del grado de incapacidad del trabajador, las prestaciones económicas varían. Estas son:

• Incapacidad temporal: Si el trabajador queda temporalmente imposibilitado para trabajar, tiene derecho a un subsidio equivalente al 100% de su salario base registrado ante el IMSS, a partir del día en que se emita el dictamen médico que certifique la incapacidad, y por el tiempo que dure dicha incapacidad.

• Incapacidad permanente parcial: Si el trabajador queda con una secuela que le permite seguir trabajando, pero con limitaciones, se le otorgará una pensión basada en el porcentaje de incapacidad determinado por el IMSS. Este porcentaje varía del 1% al 100%, dependiendo del grado de afectación.

• Incapacidad permanente total: Si el trabajador queda incapacitado de forma permanente para realizar cualquier actividad laboral, recibirá una pensión equivalente al 70% de su salario base registrado.

• Indemnización o pensión: Cuando la incapacidad es menor al 50%, el trabajador tiene derecho a elegir entre recibir una indemnización global o una pensión vitalicia, dependiendo de su situación.

• Muerte del trabajador: En caso de fallecimiento por riesgo de trabajo, los beneficiarios del trabajador (cónyuge, hijos menores de edad o padres dependientes económicos) tienen derecho a una pensión equivalente al 40% del salario base del trabajador fallecido.

Proceso para obtener la pensión por riesgo de trabajo.

Accidente o enfermedad de trabajo:

El primer paso para que un trabajador pueda iniciar el proceso de solicitud de la pensión es haber sufrido un accidente o enfermedad profesional que lo incapacite temporal o permanentemente. El accidente o la enfermedad debe ser reportado al IMSS por el trabajador o el patrón, según lo establece la Ley del Seguro Social.

Calificación del riesgo de trabajo:

El IMSS es la institución encargada de determinar si el accidente o enfermedad tiene origen laboral. Para esto, se realiza una evaluación médica por parte de especialistas del IMSS, quienes emiten un dictamen con la calificación del riesgo de trabajo y el grado de incapacidad, si corresponde.

Expedición del certificado de incapacidad:

Si se determina que el trabajador sufrió un riesgo de trabajo, el IMSS emitirá un certificado de incapacidad que debe ser entregado al patrón. Este documento es fundamental, ya que valida la situación de incapacidad temporal o permanente del trabajador, es decir, justifica su ausentismo ante su centro de trabajo y evidentemente ante su patrón.

Solicitud de pensión:

Una vez que el IMSS ha emitido el dictamen correspondiente y la incapacidad ha sido calificada como parcial o total, el trabajador (o sus beneficiarios en caso de fallecimiento) deberá acudir a la Subdelegación del IMSS que le corresponda para iniciar el trámite de la pensión. Los documentos que suelen requerirse incluyen:

• Identificación oficial del trabajador.

• Número de seguridad social.

• Comprobante de domicilio vigente.

• Dictamen de incapacidad permanente expedido por el IMSS.

• Acta de matrimonio o acta de nacimiento (en caso de ser beneficiarios).

Entre otros...

Evaluación y autorización:

El IMSS revisará la documentación presentada y evaluará la situación del trabajador. Si toda la documentación está en regla y el trabajador cumple con los requisitos establecidos por la Ley del Seguro Social, se procederá a la autorización de la pensión.

Pago de la pensión:

Una vez aprobada la pensión, el trabajador recibirá el pago correspondiente en su cuenta bancaria de manera periódica, por lo que debe de hacer el tramite previo de alta de su cuenta bancaria. Si se trata de una indemnización global, el pago será único.

Se otorga INDEMNIZACIÓN GLOBAL cuando la disminución orgánico funcional es inferior al 25%, cuando es superior al 25% pero inferior al 50%, es optativo, puede recibir la Indemnización Global o la Pensión.

Para finalizar, la pensión por riesgo de trabajo otorgada por el IMSS es un derecho fundamental de los trabajadores que han sufrido un accidente o enfermedad laboral. Esta prestación no solo incluye atención médica, sino también un respaldo económico en función del grado de incapacidad que padezca el trabajador o en beneficio de sus familiares en caso de fallecimiento. El proceso de obtención de la pensión está claramente estructurado, y es fundamental que el trabajador o sus familiares cumplan con cada etapa y presenten la documentación necesaria para garantizar el acceso a este beneficio.

La protección social ante los riesgos de trabajo es un derecho establecido en la Ley del Seguro Social y en la Ley Federal del Trabajo, y es una manifestación de los principios de seguridad social que rigen en México, con el fin de proteger al trabajador y a su familia frente a los imprevistos que puedan surgir durante el desempeño de su actividad laboral.

Cualquier duda o aclaración, con gusto a tus ordenes...

Lic. Abdiel Balderas (Whatsapp 2283655607).